disc人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。 目前，越来越多的企业使用人格测验（人才测评）作为管理者甄选、录用 、安置的依据。

人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因此可以通过诊断一个人的人格特 征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意感、压力感、 领导行为和工作绩效的某些方面。

从早期的占星学开始，一些理论家就在不断地寻找定义个人行为模式的方法。DISC的核心理念可以追溯至 古希腊时期的“医学之父”——《希波克拉底誓言》的作者希波克拉底（Hippcrates），他是最早以四种不同 的元素来诠释人类行为模式的人，他以四元素——火、空气、水、土为基础，提出人类具有四种基本性情， 即易怒、乐观、冷静和忧郁。许多现代的行为理论均以这四项元素为基础，包括德国哲学家康德及瑞士心理学家 荣格的理论，其中最具影响力的可能要算是卡尔•古斯塔夫•荣格（Carl Gustav Jung）的研究了，他在19世纪 首次以科学的方式，将个人行为归为：感觉、直觉、情感和思维。

人有四种基本的性向因子，这些性向因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。 马斯顿博士发现行事风格类似的人会展现出类似的行为，这些复杂的行事风格都是可辨认、可观察的正常的 人类行为，而这些行为也会表现为一个人处理事情的方式。DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的 人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、 领导素质以及情绪稳定性等。

自上世纪七十年代末期开始，许多书商和训练机构又依据DISC行为基础，发展出了不同的描述方式。至今已有84个 国家的超过5000万人次做过DISC测试，测试者借此对自己的行事作风有所了解，并对其准确度感到非常惊讶。 目前这个受惠人次的数字还在持续扩大中。

当你不注意时，你惯用的行为模式便会悄悄显露，这些外显的行为语言都将一一展现在其他人的眼前， 不管你自知或不自知，它都一直影响着你与其他人的互动关系。我们并不是希望你用DISC来判断人的好坏， 而是要了解人和人之间的差异，尊重差异，并善用差异。我们并不是把人贴上标签，告诉大家人有D、I、S、C 四种类型，而是每一个人的性格中都有D、I、S、C因子，只是四种因子所占百分比因时因地因人而有不同， 所以千万不要以点代面、以偏概全。

DISC工具将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解；

DISC是促进自我了解、相互认识和扩展人际关系的最佳工具；

DISC可以使主管与部属之间的沟通更顺利，消除隔阂、压力与冲突；

DISC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，以充分发挥潜能；

DISC可以协助业务员了解客户的特性，正确解读其传达出的需求信息，以创造更高的业绩。

现在就握着这串DISC钥匙，来打开性格的秘密吧！